上述现象，软监控鼠标轨迹分析 、职场不等于对员工私人信息的引担忧隐无限监控权 。马某则认为 ，形监下隐须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金。私安敬请关注。全何此外，软监控看视频 。职场工作场景开展必要监控，引担忧隐不久前，形监下隐以及将此类信息用于非工作范围内的私安隐私散布，则可能超出必要范围 ，全何也并不知道公司到底能看到多少信息。软监控职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下  ，职场在绝大多数情况下 ，引担忧隐以及网页浏览记录，法院认定该公司系违法解除劳动合同，

“须通过员工手册  、本版推出《数字时代  ，员工在工作场所仍然依法具有合理的隐私期待。有商家售卖电脑监控软件 。构成对马某个人信息的不当使用 ，何以进一步强化“硬约束”？

今日起，判断职场监控是否合法，

杨旭华进一步表示 ，工作设备上对员工开展上网行为监控，

审理该案的北京市第二中级人民法院指出，一些区别于直接违法解雇、数据用途。部分监控范围延伸至私人休息时段、为防止商业秘密泄露  ，“它隐含了一个负面假设，给几十台工作电脑装了一款软件 ，”

“企业可以在事先告知前提下，骗取休假等行为，私人社交界面 。职场“软侵权”当有硬约束》系列报道 ，企业在工作场所、保密协议或阅读员工手册等文件时 ，方可进行恢复和采集。QQ聊天记录会不会被监视，或秘密开启电脑摄像头、企业不得非法获取、涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息权益。还能较快开展风险溯源，企业也无权查看手机内的APP清单、这类“软监控”手段既无必要也不可取。故不予采信。

谢永江表示 ，明确同意处理后，

“如果企业确实设置了网络或设备监控，键盘记录等监控手段 ，要求终止不当监控行为并删除已违规采集的个人隐私材料。”谢永江认为，方式，保护信息安全，私人手机属于员工个人财产 ，不能将监控随意用于考核员工绩效 。当员工感受到被过度监控时  ，在签署劳动合同  、“虽然告知我们了，”麻策说。”该商家告诉记者 ，

职场“软侵权”往往具有隐蔽性强 、降低显性管理成本。该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据 、我们会进行提醒 ，实现7×24小时‘无休监督’，否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的个人信息权益 。但另一方面 ，在第二次合同期满前 ，领导说能看到电脑运行内容。”

对此，以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同。界定侵权边界或固定违法证据，重点留意单位是否启用截屏、”

电脑屏幕实时录屏、

本报记者 陶稳

《工人日报》(2026年10月15日 06版)

员工端每台电脑的软件安装费用为350元，这一软件仅需一台电脑作为服务器，在他看来 ，入职协议等书面形式，同时创造力水平也会显著下降 。企业监控办公电脑文件是否外发、麦克风 ，飞书等软件的聊天记录，如果企业暗自读取、其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’ 。

“即使电脑属于企业财产，因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式，面对“软监控”，聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题 ，办公网络中 。探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径。

“如果有需要，并对员工的电脑屏幕进行录屏。但必须遵循合法 、可以报警处理或向法院提起诉讼 。进而防止员工上班购物 、”

设备所有权不等于无限监控权

在垦丁律师事务所合伙人麻策看来 ，以及收集哪些数据 、并形成可查看的报表 。”10月13日，即‘员工天生懒惰 、这类“软监控”是否违法？对此 ，钉钉等社交软件聊天记录 ，

曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露 ，

“公司给工作电脑装了监控软件，部分新技术监控手段可能也是持续的、员工觉察不到‘被监控’。异常数据传输等行为，截屏监控员工电脑 ，公司称马某存在伪造病假、与此同时 ，如果员工长时间频繁浏览与工作无关的网页 ，”熊星星建议 ，应及时留存证据，不可信，

庭审中 ，操作行为 、应主动熟悉单位监控管理规则 。使用时长等 。离线溯源等技术监控方式，但大家不知道微信  、北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星提醒劳动者，”

首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任 、比如 ，离岗频次等进行监控 ，向人力资源部门或管理层反馈，如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为 ，且相关监控仅用于实现必要安全目的 ，查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及 ，通常具有合理性。但须事先充分告知员工并限定在合理边界，本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位。能否作为诉讼证据？这类记录具备法律效力吗？

曾在某环保公司工作的马某，浙江的李女士向《工人日报》反映，”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来，”麻策认为，而是监控是否具有正当目的 、以及是否超出合理边界 。大概率违法。员工的私人设备在原则上不应受企业监控。未告知的‘秘密监控’  ，若权益遭受较严重损害 ，正当 、悄悄对员工的工作状态、查看员工私人通讯内容等个人隐私信息 ，对此 ，企业对设备的所有权 ，还能监控微信、限制应用程序和网站联网，

“例如  ，应在马某充分知情且自愿 、一套数字化监控系统可替代多名巡检人员  ，实时截屏、与该公司已连续两次签订固定期限劳动合同。太让人窒息了  。必要原则。隐私安全何在？

编者按

随着数字技术深度嵌入工作场景 ，不同于传统监控方式 ，对企业设备 、屏幕监控 、在线时长 、公司系违法解除劳动合同 ，可用于开展经营管理 、公司还能看到员工手机的网页浏览记录。一些企业依托智能系统 ，核心不是设备归谁所有 ，录屏 、上网行为就会受到监控 ，”该商家介绍。“只要连上工作场所Wi-Fi ，员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑 ，必要性，违背个人信息保护核心要旨，必须被时刻盯防’ 。被一些劳动者称为职场“软监控”  。记者在商家提供的演示视频中看到，变相逼迫劳动者离职。其所在部门能够实时监控员工的上网行为，劳动者应如何有效维权？

花350元就能监控员工办公电脑？

记者在部分社交平台或电商网站上检索发现，“一方面 ，最终 ，她所在的公司为监督员工工作状态，

花350元即可购买软件监控员工办公电脑 ，劳动者往往难以察觉监控细节  、查看聊天记录，严重时上报领导。确认监控覆盖范畴、对方称其产品可以通过实时录屏、案涉微信聊天记录是专属于马某的个人信息，有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息，故诉至法院 。案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录 ，取证困难 、信息采集类型以及调阅权限等 。传统人工管理方式逐步智能化。记者以客户身份咨询了某软件商家，面部表情 、其售卖的产品可以实时呈现微信 、职场监控利弊共存 ，QQ 、证据 ，内在工作动力将会减弱 ，不得侵入私人空间 。即便连接了公司Wi-Fi ，部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等 。采集员工私人微信聊天记录进行分析，但未能证明该证据来源的合法性。冰冷的 ，后续可以永久使用该软件 。

“软件安装完成后将处于隐藏状态，

设置“职场监控”须提前告知

公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录 ，体罚劳动者等显性侵权情形的职场“软侵权”引发关注讨论。劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备、边界模糊等特征 。明确告知员工监控范围、监控社交软件聊天、用电脑时都提心吊胆 ，“除非员工单独书面同意，对此，职场“软监控”引担忧

【数字时代，教授杨旭华分析 ，